青海巾幗家庭服務有限公司為您介紹西寧月嫂學校的相關信息,25歲—55歲年齡階段的月嫂，一般較成熟、穩(wěn)重、工作經驗較多。40歲以上年齡段的月嫂，大都具有相當多的工作經驗及人生經歷，富有耐心。那些接受過訓練的，年齡40～55歲的“奶奶型”月嫂對一般家庭較為適合。因為她們具有豐富的育兒經驗，不僅對寶寶的常見病能夠及時發(fā)現，而且對產婦的心理和生理也能夠進行有效調節(jié)，而且年輕夫婦可以隨時向“奶奶型”保姆學習育兒知識，并可培養(yǎng)寶寶與隔代人之間的親情。月嫂服務的范圍是產婦的日常護理和產后護理。由于目前市場上月嫂市場魚龍混雜，價格混亂、質量不穩(wěn)定等題也時有發(fā)生，所以，月嫂服務行業(yè)應該引起重視。據了解，我國目前尚沒有專門針對月嫂的法規(guī)。在實際工作中，由于受到經濟利益和條件限制，許多月嫂都不愿意接受這樣一種服務。因此，目前我國的月嫂行業(yè)還處在一個發(fā)展初級階段。

西寧月嫂學校,而月嫂,是經過培訓的“育兒專家”，她們大多數都有過生育經歷，經歷過出當人母的喜悅與辛勞，再經過醫(yī)護的培訓，具備了護理、營養(yǎng)、心理的相關知識，在工作中會以大的愛心、辛勤的勞動，以及技能帶給母親和嬰兒早期科學的幫助。隨著人們生活水平的提高和對下一代更高的期望，大多數家庭都具備接受母嬰服務的能力，這就使得母嬰護理逐漸成為家政行業(yè)的新興產業(yè)和朝陽產業(yè)。月嫂基本上都是流動性的，在中介機構登記后，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業(yè)標準，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因為需求大，工作排得過滿，干的時間相對較長。口碑不好的月嫂如果無事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。

初級月嫂培訓班,而月嫂的工作是為新生兒提供一個完善的護理服務。月嫂是由專門的人士進行培訓，從事護理工作。在月嫂中，除了要有相關的職業(yè)資格認證之外，還需要具備相應的技術能力。在這些方面，月嫂都是非常重要的。因此，月嫂的培訓工作也是很重要的一部分。月嫂是家庭生活中不可缺少的一員，她們是家庭和諧的重要組成部分，也是社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重要力量。為了提高月嫂素質，培養(yǎng)她們愛崗敬業(yè)、熱心服務、誠實守信的精神風貌，促進家政服務行業(yè)規(guī)范化建設和健康發(fā)展。要開展月嫂培訓工作。

現正值“80后”的生育高峰，80后是時尚的一代也是文化層次較高的一代，準父母們都希望自己孩子能夠贏在起跑線上，老一輩傳統(tǒng)的育兒觀念和坐月子的理念已經遠遠滿足不了這些準父母的要求，現代父母對孕婦、嬰兒健康的要求，已經開始由簡單的物質供應、傳統(tǒng)的生理呵護，轉向更注意心理的調適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶，需要的是多功能、多樣化的產品，高品質的服務和指導。由于80后大都是獨生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會存在各種題，有時需要不停更換月嫂，直到符合要求。要解決該局面，需要引入市場化機制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進入這一平臺。然后需要加強培訓。培訓機構要形成規(guī)模化，并且在培訓時專門加入人際關系處理課程，讓月嫂更好地和80后及其父母進行溝通。

隨著市場越來越火爆，經常可以遇到，月嫂和雇主之間的糾紛，大部分是因為月嫂達不到雇主的需求，或者家人與月嫂相處的不愉快，再有因為遇到不良月嫂在服務期間對產婦，對嬰兒因為護理不當引起的生病狀況。這時候需要馬上聯(lián)系月嫂所在的公司,要求更換護理服務人員,或者退單。如果對雇主照成損失，及時和月嫂所在的公司聯(lián)系協(xié)商后續(xù)處理。事態(tài)比較嚴重，可以通過法律途徑同時追究月嫂所在的公司,和月嫂本人的相應責任。由于月嫂是一個特殊職業(yè)，需要具備相應的知識和技能，因此在服務期間還需進行適當的培訓。而月嫂的工作內容也有所不同，如月嫂要負責產婦及其家人的飲食起居、產后護理等，還要協(xié)助產婦做好護理工作。因此，月嫂的服務對象主要是新生兒。

月嫂要實事求是，不得陽奉陰違，當面一套，背面一套。如在工作中出現失誤或錯誤，應向雇主說明事因，不得找借口開脫或狡辯。應當為雇主做好保密工作，不該說的事情不能對外說，特別是不能議論雇主個人生活私事，不能將雇主家地址、電話號碼及家庭情況告訴他人。月嫂是母嬰護理師的俗稱，護理產婦與新生兒，傳統(tǒng)的服務期通常是新生兒初生的一個月，月嫂不同于一般的家政護理員，要持證上崗，通常情況下，月嫂主要工作職責包括新生兒的照料，產婦的護理以及母嬰用品和相關區(qū)域的衛(wèi)生清潔。